Профстандарт 2018 представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для того, чтобы он мог работать в определенной профессии.
Данное понятие включает в себя требования к навыкам и умениям, а также опыту работы.
Оно было включено в Трудовой кодекс в конце 2012 года. Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г.
Статья, касающаяся профстандартов № 195.3 действует с 1 июля 2016 г.
На данный момент в реестре на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов. До конца 2016 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200. Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000.
С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ, которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов» и работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (статья 11 закона об образовании, а также статья 73).
Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.
Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты (Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).
ПРОФСТАНДАРТЫ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РФ
Справка о профессиональных стандартах ( по состоянию на 16.05 2018 год)
Профессиональный стандарт педагога с 1 января 2018 года